为进一步加强学校科级干部队伍建设，结合学校当前实际，经学校党委研究，决定开展科级干部调整选任工作。现将有关事项通知如下：

一、选任条件和资格

符合《郑州轻工业大学科级干部选拔任用及管理暂行办法》（郑轻大党〔2019〕14号）规定的基本条件和基本资格。年龄、工作年限和任职年限计算日期截至2020年5月31日。

二、选任工作程序

（一）对业务岗位科级干部进行平级调整（6月12日前）

在征求二级单位意见基础上，党委组织部综合考虑各方面情况，提出现任岗位科级干部平级调整初步意见；党委会研究确定任职人选，党委组织部下发任职文件。

（二）对空缺科级业务岗进行选任

1.公布空缺业务科级岗位及职数（6月12日）

有关二级单位在本单位公布拟选配空缺业务科级岗位及职数。拟公布的岗位及职数6月12日前报党委组织部。

2.个人报岗（6月13日—6月14日）

凡符合条件者可自愿报名，每人限报1个岗位，并说明是否服从组织安排。报名时需提交《郑州轻工业大学科级干部选任报名登记表》（见附件）。考虑疫情特殊时期，为减少聚集，在二级单位设立本单位空缺业务岗位报名点。二级单位将报名材料于6月14日下午6:00前报党委组织部。

3.资格审查（6月16日前）

按照基本条件和任职资格要求，党委组织部对报名人员进行资格审查。

4.民主推荐（6月19日前）

组织有关人员进行民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。谈话调研推荐范围一般为空缺科级业务岗单位科级以上干部，其他需要参加的人员可以根据知情度、关联度原则确定。会议推荐在单位全体教职工范围内进行。

5.确定考察对象（6月22日前）

在民主推荐的基础上，综合考虑人选德才表现、工作需要、岗位匹配度等情况，确定考察对象。

6.组织考察（6月24日前）

组建考察组，对考察对象进行组织考察，同时书面征求纪委和计生部门意见。

7.研究任用（6月30日前）

综合干部考察等各方面情况，党委组织部提出拟任职人选建议，党委研究确定拟任职人选并公示，公示结果不影响任职的，党委组织部下发任职文件。

（三）关于空缺管理岗科级干部选任工作

1.学校党政机关、教辅单位及学院空缺管理岗位选任工作由党委组织部统筹，下半年在全校范围内统一组织开展选任。

2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《郑州轻工业大学科级干部选拔任用及管理办法》，进一步规范管理岗科级干部选任工作，从严控制教学一线教师、工勤岗人员选任（或选聘）到管理岗。

三、有关要求

（一）思想高度重视。做好科级干部调整选任工作，是推进学校事业长远发展的基础性工作。各单位要高度重视，积极宣传动员，配合做好相关工作；广大干部要积极参与，主动接受党组织和群众的挑选，以实际行动支持干部调整选任工作。

（二）坚持公平公正。干部调整选任工作要严格程序，充分发扬民主，广泛听取意见和建议，确保广大教职工对选任工作的知情权、参与权、监督权，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、师生群众信得过的优秀人员选拔出来，使用得当。

（三）严肃工作纪律。各级领导干部要强化纪律意识和规矩意识，对于违背组织原则、违反工作纪律等行为的，一经查实，立即取消相关人员的选任资格，并按规定严肃追究有关人员责任。