为进一步加强学校科级干部队伍建设，经学校党委研究，决定开展空缺管理岗科级干部选任工作。现将有关事项通知如下：

一、选任条件和资格

符合《郑州轻工业大学科级干部选拔任用及管理办法》（郑轻大党〔2020〕56号）规定的基本条件和基本资格。年龄、工作年限和任职年限计算日期截至2020年8月31日。

二、选任工作程序

（1）公布空缺岗位（8月28日）

     空缺科级管理岗位情况见附件1。

（2）个人报岗（8月29日至30日）

凡符合条件者可自愿报名，每人限报1个岗位，并说明是否服从组织安排。个人报名时需提交《郑州轻工业大学管理岗科级干部选任报名登记表》（附件2）及相关证明材料至党委组织部（科学校区办公楼432，联系电话：86608055）。

（3）资格审查（8月31日）

按照基本条件和任职资格要求，党委组织部对报名人员进行资格审查。

（4）酝酿确定考察对象建议人选（9月2日前）

经充分酝酿等程序，各单位提出本单位空缺管理岗考察对象建议人选（无合适人选的岗位可暂时空缺），经征求分管（联系）校领导意见后，报党委组织部。

（5）民主推荐，组织考察

组织进行民主推荐，确定考察对象，进行组织考察。同时书面征求纪委和计生部门意见。

（6）确定拟任职人选

根据考察情况，党委组织部综合考虑各方面情况，提出拟任职人选建议，党委会研究确定拟任职人选。

（7）公示和任职

对拟任人选在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日；公示结果不影响任职的，党委组织部下发任职文件。

三、有关工作要求

（一）提高思想认识。做好科级干部选拔任用工作，是推进学校事业长远发展的基础性工作。各单位要高度重视，积极宣传动员，配合做好相关工作；广大干部要积极参与，主动接受党组织和群众的挑选，以实际行动支持干部调整选任工作。

（二）坚持公平公正。干部选任工作要严格程序，充分发扬民主，广泛听取意见和建议，确保广大教职工对选任工作的知情权、参与权、监督权，确保选拔和使用优秀人才。

（三）严肃工作纪律。各级领导干部要强化纪律意识和规矩意识，对于违背组织原则、违反工作纪律等行为的，一经查实，立即取消相关人员的选任资格，并按规定严肃追究有关人员责任。